Firmado el convenio
colectivo de ThyssenKrupp Aiport Systems con incrementos salariales,
mantenimiento de la jornada laboral y promociones
internas.
La Federación de Industria de CCOO de Asturias, mayoritaria en el
Comité de Empresa, y Mca Ugt firmaron este mediodía el convenio colectivo de la
factoría de ThyssenKrupp Aiport Systems que regula las relaciones laborales de
más de 200 trabajadores de la factoría
ubicada en el polígono de Baíña .
El convenio cuya vigencia es de tres años, recoge incrementos
salariales del 1% para 2013: 1,1% en 2014 y 1,1% en 2015, así mismo se mantiene
la jornada laboral y la flexibilidad de horas sin que haya modificaciones en
este aspecto. También se incluye un complemento de 45 euros vinculado a la paga
extraordinaria alcanzando los 305 euros en 2015.
Un aspecto destacado en el documento es la regulación de las
promociones internas que se fijan en 52 para el periodo de aplicación del
convenio. Tal y como explica el presidente del Comité de Empresa, José Manuel
Cima “ significa que prácticamente todo trabajador que no sea oficial de
primera va a promocionar a lo largo de esta convenio , pudiendo ascender de
categoría o nivel profesional”. En el convenio también se recoge la figura del
contrato relevo que afectará a 13 trabajadores eventuales que serán contratados
tras la jubilación parcial del mismo número de operarios.
recoge el convenio colectivo.
. El convenio regula las condiciones de más de 200 trabajadores que integran la plantilla de la factoría de Baíña en Mieres.
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